Структура и роли
Подразделения, должности и целевые профили навыков фиксируются в снимке на выбранную дату.
КАРТА НАВЫКОВ · ГОТОВНОСТЬ К ИИ
EmpScore
Строит карту навыков сотрудников и показывает, где компания готова к внедрению ИИ
EmpScore объединяет оргструктуру, подтверждённые навыки, практический опыт, обучение и короткие проверяемые задания в единую карту компетенций. Она показывает покрытие навыков по сотрудникам и подразделениям, готовность направлений к ИИ, пробелы развития и состав команд для пилотов.
EMP / КАРТА НАВЫКОВНавыки организации и готовность к ИИ
Команды · развитие · ИИ-пилоты
01
ИСТОЧНИКИструктура · опыт · задания
02
КАРТА ОРГАНИЗАЦИИсотрудники · роли · навыки
03
РЕШЕНИЯкоманды · развитие · мобильность
Личный паспорт доступен сотруднику и уполномоченным ролям; руководство видит защищённые групповые срезы без рейтинга людей.
Карта навыков всей организацииГотовность направлений к ИИПробелы и планы развития
ПОЛНЫЙ КОНТУР
От источников навыков к понятной карте всей организации
Система связывает оргструктуру, профили ролей, подтверждённый опыт, обучение и короткие задания. Неизвестное остаётся неизвестным, а каждый вывод сохраняет источник, свежесть и уровень уверенности.
Источники навыков
Обучение, рабочие примеры, самооценка и интеграции учитываются раздельно с указанием происхождения.
Короткая проверка
Практические задания на 5–10 минут подтверждают отдельные навыки по заранее проверенной методике.
Паспорт сотрудника
Сотрудник видит свои подтверждённые навыки, пробелы до целевой роли и может запросить исправление.
Карта организации
Паспорта складываются в защищённую матрицу покрытия по ролям, подразделениям и направлениям.
План развития
Система показывает, где обучать, передавать знания и собирать команду для ИИ-пилота.
РЕЗУЛЬТАТ
Результат: проверяемая карта навыков сотрудников и подразделений, связанная с ролями, развитием и планами внедрения ИИ.
ПРЕДСТАВЛЕНИЕ РЕЗУЛЬТАТОВ
Карта раскрывает навыки, покрытие ролей и готовность каждого направления к ИИ
Уполномоченные роли видят, какие компетенции уже подтверждены, где не хватает данных или навыков и какие действия нужны для пилота.
Карта компетенций
Показывает навыки сотрудников, их подтверждение, свежесть и связь с текущей или целевой ролью.
Матрица подразделений
Сопоставляет требуемые и подтверждённые навыки, не превращая отсутствие данных в отрицательную оценку.
Готовность к ИИ
Разделяет основы, применение, проверку, автоматизацию, безопасность и перенос навыков в практику.
Обучение и мобильность
Формирует приоритеты развития, помогает собирать проектные команды и находить внутренние возможности.
ГРАНИЦЫ ПРИМЕНЕНИЯ
Аналитика помогает задавать вопросы, а не выносить приговоры
EmpScore проектируется так, чтобы показатели нельзя было незаметно превратить в рейтинг популярности или автоматическое кадровое решение.
Нет публичных рейтингов
Сотрудники не сравниваются в общей таблице мест и баллов.
Малые группы скрываются
Показатели не раскрываются, если выборка ниже заданного порога анонимности.
Недостаток данных — не ноль
Система прямо сообщает, что данных недостаточно, и не создаёт искусственную оценку.
Каждый вывод объясним
Видны период, состав выборки, уверенность, методика и влияющие факторы.
Доступ ограничен ролью и целью
Руководитель, кадровый аналитик и сотрудник получают разный, заранее разрешённый обзор.
ИИ не получает исходные кадровые тексты
Внешняя обработка по умолчанию выключена; разрешённый маршрут проходит через AIMask и AIGate.
РАЗНЫЕ УРОВНИ ОБЗОРА
Каждому — только необходимая глубина
Права доступа проверяются на сервере, а данные компании изолируются на каждом уровне хранения и расчёта.
Паспорт навыков
Подтверждённые навыки, источники, целевая роль, план развития и возможность запросить исправление.
Покрытие команды
Навыки назначенных подразделений, риски передачи знаний и потребность в развитии.
Карта организации
Матрица компетенций, профили ролей, внутренние возможности и защищённые выгрузки.
Готовность направлений
Групповые показатели навыков, устойчивости знаний и готовности к внедрению ИИ.
ПОСТАВКА / 04
Развёртывание без привязки к одному поставщику
- Облачная поставка
- Выделенный контур
- Установка в компании
- Работа без постоянного доступа в интернет
ОТВЕТЫ БЕЗ МЕЛКОГО ШРИФТА
Частые вопросы об EmpScore
Что такое EmpScore и какую задачу он решает?+
EmpScore — платформа для построения карты навыков сотрудников и подразделений. Она связывает подтверждённые компетенции с профилями ролей и показывает, где организация готова к внедрению ИИ, а где нужны обучение или передача знаний.
Для кого предназначен EmpScore и когда он нужен?+
EmpScore нужен руководителям направлений, кадровым командам и сотрудникам, когда компании требуется актуальная карта навыков для покрытия ролей, планирования обучения, передачи знаний и выбора команд для ИИ-пилотов.
Как работает EmpScore?+
EmpScore загружает структуру организации и профили ролей, собирает сведения из обучения, рабочих примеров, интеграций, самооценки и коротких практических заданий. Затем формирует личные паспорта навыков и защищённую карту подразделений с источником, свежестью и уверенностью каждого вывода.
Что получает заказчик EmpScore и как проверить результат?+
Заказчик получает карту навыков, покрытие ролей, пробелы развития и готовность направлений к ИИ. Каждый вывод раскрывается до источника, свежести и уровня уверенности, а сотрудник может проверить свой паспорт и запросить исправление данных.
Как запустить пилот EmpScore и где будут размещаться данные?+
Для пилота выбирают одно или несколько направлений, согласуют профили ролей, источники сведений и порог анонимности. EmpScore можно разместить в облаке, выделенном контуре или инфраструктуре заказчика; результатом станет первая проверяемая карта навыков и план развития либо комплектования команды ИИ-пилота.
Можно ли скрыть ответы малых групп?+
Да. Показатели групп меньше заданного порога анонимности подавляются, а близкие по составу выборки защищены от косвенного раскрытия.
Где можно развернуть EmpScore?+
Доступны облачный, выделенный и локальный варианты. Основные функции не требуют постоянного доступа к внешним сервисам.