ГРАФ НАВЫКОВ · БЛИЦЫ · КУРСЫ
EmpScore
Платформа для оценки компетенций: матрица Hard, Soft и AI-навыков сотрудников
Проводите тестирование, сопоставляйте результаты с профилями должностей и планируйте обучение в едином дашборде.
Пример процесса
Общие данные компании
- Структура и роли
- Опыт и резюме
- История обучения
- Отзывы и проверки
Профиль каждого сотрудника
Что в паспорте?
Навыки и основания для текущей или целевой роли. Сотрудник сверяет паспорт, проверяющий разбирает спорные сведения.
Три ветки навыков
01ХардыПрофессиональные навыки по роли
Инструменты, методы и предметная область. Основания дают опыт и результаты задач, пробел уточняет блиц.
02СофтыВзаимодействие и коммуникация
Командная работа, обратная связь и передача знаний. Отзывы коллег и сверка человеком помогают проверить вывод.
03ИИ-навыкиПолезная и безопасная работа с ИИ
Промпты, агенты, MCP, безопасность и экономика. Проверки связывают умение с конкретной задачей.
Кто и где готов?
- ГотовНужные навыки подтверждены
- ПроверитьНет или устарели основания
- РазвиватьПодтверждён пробел
От вывода к действию
01 / ОТЧЁТОбщие отчёты
Покрытие навыков по ролям и подразделениям с учётом прав доступа.
02 / ПРОВЕРКАНазначить блиц
Короткая проверка уточняет конкретный навык без достаточного основания.
03 / ОБУЧЕНИЕНазначить курс
Курс закрывает подтверждённый пробел, результат проверяется отдельно.
Сотруднику доступен личный паспорт. Руководству доступны защищённые групповые срезы. Без рейтинга людей.
КАК РАБОТАЕТ EMPSCORE
От сведений к готовности команды
Собираем основания, уточняем навыки и проверяем результат обучения.
Роли и источники
Структура, профили ролей, опыт и обучение задают контекст; у каждого сведения остаётся источник.
Граф навыков
Граф связывает сотрудника и роль с профессиональными, социальными и ИИ-навыками и их основаниями.
Сверка человеком
Сотрудник проверяет свой паспорт; уполномоченный проверяющий рассматривает спорные сведения.
Блиц-проверка
Короткие вопросы по конкретному навыку помогают уточнить уровень без длинного общего теста.
Курс и повторная проверка
Адресный курс закрывает пробел. Прохождение курса само по себе не подтверждает навык: нужен новый блиц или другое основание.
Карта готовности
В разрешённых обзорах видно, кто готов к задаче, где не хватает данных и какие команды готовы к ИИ-пилоту.
По каждой роли видно: готов, нужно проверить или развивать.
ПРЕДСТАВЛЕНИЕ РЕЗУЛЬТАТОВ
Кто готов и что делать дальше
От навыка с источником до проверки, курса и готовности команды.
с основаниямиНавыки и роли
Связывает людей, роли и три группы навыков с подтверждениями и их свежестью.
по ролиЧто проверить
Показывает навыки с недостаточным основанием и короткий путь их проверки.
адресноЧто развивать
Помогает назначить курс по пробелу и отдельно проверить результат обучения.
по правамКто где готов
Показывает готовность по ролям и подразделениям, сохраняя неизвестное отдельно от пробела.
ПРИМЕР ДАННЫХПример обзора готовности
Таксономия v3 · профили ролей · пример данных
ГРАНИЦЫ ПРИМЕНЕНИЯ
Данные защищены. Решения принимает человек.
Без публичных рейтингов и автоматических кадровых решений.
Нет публичных рейтингов
Сотрудники не сравниваются в общей таблице мест и баллов.
Малые группы скрываются
Показатели не раскрываются, если выборка ниже заданного порога анонимности.
Недостаток данных не равен нулю
Система прямо сообщает, что данных недостаточно, и не создаёт искусственную оценку.
Каждый вывод объясним
Видны период, состав выборки, уверенность, методика и влияющие факторы.
Доступ ограничен ролью и целью
Руководитель, кадровый аналитик и сотрудник получают разный, заранее разрешённый обзор.
ИИ не получает исходные кадровые тексты
Внешняя обработка по умолчанию выключена; разрешённый маршрут проходит через AIMask и AIGate.
РАЗНЫЕ УРОВНИ ОБЗОРА
Каждому свой уровень детализации
Каждая роль видит только разрешённые ей сведения.
СОТРУДНИКПаспорт навыков
Подтверждённые навыки, источники, целевая роль, план развития и возможность запросить исправление.
РУКОВОДИТЕЛЬПокрытие команды
Навыки назначенных подразделений, риски передачи знаний и потребность в развитии.
КАДРЫКарта организации
Матрица компетенций, профили ролей, внутренние возможности и защищённые выгрузки.
РУКОВОДСТВОГотовность направлений
Групповые показатели навыков, устойчивости знаний и готовности к внедрению ИИ.
Варианты размещения
- Облачная поставка
- Выделенный контур
- Установка в компании
- Работа без постоянного доступа в интернет
ОТВЕТЫ БЕЗ МЕЛКОГО ШРИФТА
Частые вопросы об EmpScore
Что такое EmpScore и какую задачу он решает?+
EmpScore представляет собой платформу для построения карты навыков сотрудников и подразделений. Она связывает подтверждённые компетенции с профилями ролей и показывает, где организация готова к внедрению ИИ, а где нужны обучение или передача знаний.
Для кого предназначен EmpScore и когда он нужен?+
EmpScore нужен руководителям направлений, кадровым командам и сотрудникам, когда компании требуется актуальная карта навыков для покрытия ролей, планирования обучения, передачи знаний и выбора команд для ИИ-пилотов.
Как работает EmpScore?+
EmpScore связывает роли, сотрудников и навыки в граф. Сотрудник проверяет свой паспорт, короткий блиц уточняет спорный навык, а адресный курс помогает закрыть пробел. Итог виден в карте готовности по ролям и подразделениям.
Что получает заказчик EmpScore и как проверить результат?+
Заказчик получает карту навыков, покрытие ролей, пробелы развития и готовность направлений к ИИ. Каждый вывод раскрывается до источника, свежести и уровня уверенности, а сотрудник может проверить свой паспорт и запросить исправление данных.
Как запустить пилот EmpScore и где будут размещаться данные?+
Для пилота выбирают одно или несколько направлений, согласуют профили ролей, источники сведений и порог анонимности. EmpScore можно разместить в облаке, выделенном контуре или инфраструктуре заказчика; результатом станет первая проверяемая карта навыков и план развития либо комплектования команды ИИ-пилота.
Какие навыки показывает граф EmpScore?+
Три направления: профессиональные, социальные и навыки работы с ИИ. Для каждого сведения видны источник, актуальность и статус проверки; отсутствие данных не считается отсутствием навыка.
Чем блиц отличается от курса?+
Блиц проверяет конкретный навык короткими вопросами. Курс помогает закрыть обнаруженный пробел. Завершённый курс не повышает уровень навыка автоматически: после него нужна отдельная проверка.
Можно ли скрыть ответы малых групп?+
Да. Показатели групп меньше заданного порога анонимности подавляются, а близкие по составу выборки защищены от косвенного раскрытия.
Где можно развернуть EmpScore?+
Доступны облачный, выделенный и локальный варианты. Основные функции не требуют постоянного доступа к внешним сервисам.